일 헤이세이건설, 비정규직·하도급 없이…24년간 흑자경영


삼성전자 서비스 센터의 불법 하도급, 비정규직 양산, 휴일 및 퇴근 후 근무에 대한 무임금 등의 노동력 착취 행위는 익히 잘 알려진 바입니다.(물론 처음 들은 분들도 계시겠죠.)

http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/592219.html

게다가 최근 한 서비스센터 직원이, 불법 파견을 자행하여 비정규직의 권리를 제한하고 노동력을 착취하는 삼성의 작태를 언론에 터뜨린 직원을 자르기 위해 해당 직원이 속해있는 서비스센터를 폐업한 뒤 새로운 법인을 만들게하여 해당 직원만 빼고 다시 고용하는 방식으로 "테러"를 감행하였습니다.

정말 치졸하기 그지없는 짓이죠.

그런 와중에 창조경제니 경제민주화니 떠들어도 국민들이 이를 곧이 들을리가 없습니다.  처벌을 하지 못하는게 아니라 안 하는 것이라는게 누가봐도 명백하거든요. 이른바 "삼성공화국"이라 비아냥당하는 대한민국의 현실이 아닌가...

사실,

세상에 악행을 줄이는 방법은 여러 가지가 있습니다만,
하나는 나쁜 짓을 소문내서 망신과 처벌을 받게하는 것과
다른 하나는 그와 대비되는 선행이나 보기 좋은 모습을 소문내서 칭송하고 명예와 보상이 이뤄지는 모습이 세상의 이치임을 알려주는 것이 있습니다.

여기선 후자의 방법을 시도해봅니다.

아래는 한겨레에서 올린 기사입니다.


http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/592205.html

(내용 중)
 


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이들이 지은 집은 다른 업체 것에 비해 비싸다. 하지만 인기가 높다. 모든 공정을 잘 아는 장인들이 지어 완성도가 높기 때문이다. 특히 임대업주들에게는 헤이세이건설의 아파트가 다른 회사 것보다 임대료를 평균 10%가량 더 받을 수 있어 인기가 많다. 최근에는 일본 경제산업성이 중소기업을 상대로 선정한 ‘고객만족 우수 50개 기업’에도 뽑혔다. 아키모토 사장은 “미안하지만 제품, 재료, 서비스 등의 품질을 유지하려면 고가일 수밖에 없다. 그럼에도 고객에게 만족을 주기 때문에 헤이세이건설에 일을 맡긴다”고 말했다.


사실 일정 수준에 오른 소득과 의식을 가진 국민들이라면, 현격한 차이가 나지 않는 이상 가격보다 품질이 더 중요하다는데 동의할 것입니다. 그리고 더 믿을 만한 기업을 선택하는데엔 그 구성원들이 행복하고 자부심과 책임감을 가지고 있어야 하겠죠.

그 기초가 되는 것이 바로 고용안정성입니다.

고용이 불안정하면, 비리와 부당한 권위, 남이 보는 곳에서 하는 짓과 안 보는 곳에서 하는 짓의 괴리가 발생하기 시작합니다. 자아실현과 회사발전을 위한 업무수행 뿐 아니라 스스로의 고용 보장을 위해 노력해야 하는 상황이 되고 말고요. 결국 그것이 생산성을 떨어뜨리고 바람직하지 않은 모습으로 회사에 문제를 발생시키게 됩니다.

구성원이 행복한 회사.
그것이 회사의 경쟁력인 회사.

뭐, 한동안 광풍처럼 불었던 "제니퍼 소프트" 라던지, 최근 "직원의 먹는 행복"에 신경쓰는 회사들의 이야기라던지...

-제니퍼소프트 관련 기사
"제니퍼소프트 이런 파티까지?"
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130109000027&md=20130112004544_AS


제니퍼 소프트 1분기 실적 "쾌속순항"
http://news.inews24.com/php/news_view.php?g_serial=736458&g_menu=020200&rrf=nv


앞으로도 좋은 사례들을 통해 선익을 널리 알리는 데 모두 "수다장이"가 되기를 바라는 마음입니다.
자연히 "나쁜 짓"을 하는 것들이 뻔뻔하게 버티지 못하는 세상이 되어야 한다는...

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